
Le 4 juin, le directeur général du GHT Cœur Grand Est, Didier Guidoni, a fait adopter un protocole d’organisation du travail par trois syndicats (Unsa Verdun, CGT Vitry, CGT Thiéblemont) sur les 18 que compte le groupement – alors même que FO est majoritaire . Pour FO Santé, cet accord est « irrecevable » ; le syndicat exhorte la direction à « revenir à la raison ».
Depuis des mois, la tension sociale monte dans les établissements du GHT. Déjà, il y a trois mois, les agents de l’hôpital André‑Breton, de Bar‑le‑Duc/Fains‑Véel et de Joinville se mettaient en grève.
Une mobilisation FO constante depuis le 24 janvier 2025
Dès le 24 janvier, toutes les sections FO se sont unies pour rejeter ce protocole et ont mené, dans la même unité, une série d’actions :
- Rencontres avec les élus départementaux pour les alerter,
- Manifestations à Bar‑le‑Duc, Saint‑Dizier, Chaumont et Joinville,
- Boycott de la conférence de presse de la direction à Verdun,
- Pétitions massivement relayées auprès du personnel et du public,
- Entretiens officiels avec le préfet de la Meuse et la déléguée territoriale de l’ARS,
- Conférences de presse FO (Chaumont puis Bar‑le‑Duc) pour porter la contestation sur la place publique,
- Recours administratifs engagés pour suspendre le protocole.
Les points jugés inacceptables
FO dénonce notamment :
- le retour imposé aux 35 h strictes ;
- la suppression des RTT ;
- le refus d’ouvrir de véritables négociations dans chaque établissement ;
- des « discussions » placées sous confidentialité, empêchant tout retour loyal vers les agents.
« Nous exigeons un dialogue sur chaque site. Comment défendre les collègues si l’on ne peut même pas les informer ? », rappelle Yann Grisval, secrétaire départemental FO Santé, rejoint par les secrétaires FO de tous les établissements concernés.
FO Santé réaffirme sa détermination : tant que la direction refusera la négociation locale et le retrait du protocole, la mobilisation se poursuivra.
GHT : trois syndicats signent un protocole, FO Santé voit rouge
GHT : la FO souhaite négocier le protocole d’organisation de travail et de repos
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