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1. Rapport d’activités 2024 – Équipe risques infectieux (CHBLDFV)
Force Ouvrière s’abstient : le document présenté en séance n’était pas celui transmis en amont.
2. Rapport d’activités 2024 – Service de prévention santé travail (CHBLDFV)
Force Ouvrière vote Pour.
Notre établissement bénéficie de la présence d’un médecin du travail qui connaît à la fois les agents et l’hôpital, contrairement à l’exemple de Saint-Dizier où le suivi s’effectue à distance, en visioconférence.
3. Présentation des risques professionnels identifiés (EHPAD et USLD de BLD – visites DUERP)
o EHPAD : nécessité de trouver une solution concernant les containers poubelles trop hauts, qui provoquent des troubles musculo-articulaires au niveau des épaules.
o USLD : poursuite de l’acquisition de rails au plafond et formation des agents à leur utilisation. Cela soulève également la question d’augmenter le nombre de séances de formation PRAP au cours de l’année.
Prochaine étape : la visite de l’HAD est prévue le 28 octobre
Questions des organisations syndicales. (OS)
Conditions de travail – Service du Hautbois
La nouvelle organisation reste en période d’essai.
La direction des soins a indiqué que des ajustements pourront être envisagés, mais qu’un retour à l’ancienne organisation n’est pas possible.
Cette organisation est présentée comme « bien-traitante », ce qui ne correspond pas au ressenti de l’équipe.
Comme dans d’autres services, certains agents expriment leur crainte de s’exprimer.
Force Ouvrière dénonce un manque de communication entre les équipes et l’encadrement, ainsi que des situations d’entrave syndicale.
Organisation du temps de travail
Force Ouvrière et la direction rappellent que : les agents qui le souhaitent peuvent proposer un fonctionnement en 12 heures, dans le cadre des groupes de travail, en aucun cas l’encadrement ne peut décider seul ni imposer une organisation sans concertation.
Retour sur les fortes chaleurs de l’été
Un travail de fond est engagé afin d’équiper progressivement les services en climatisation.
La direction précise qu’il n’y aura plus de distribution de bouteilles d’eau dans les services : l’eau du robinet des salles de pause est considérée comme potable.
Des exceptions sont possibles, notamment pour les services disposant d’une chambre d’isolement, ou pour les sorties socio des patients.
Gestion des archives
Un travail a été mené avec les archives départementales pour évaluer les capacités de stockage et optimiser la destruction des documents.
La mise en place d’une charte d’archivage est prévue.
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Seulement 212 questionnaires ont été retournés.
Le prestataire Mazard prévoit désormais d’organiser des entretiens en petits groupes afin d’approfondir l’analyse.
Procédure DATI (Dispositif d’Alerte pour Travailleur Isolé)
La procédure a été réajustée, mais Force Ouvrière constate que les problèmes persistent.
FO insiste de nouveau pour qu’un agent de chaque service puisse intervenir sur Le Breuil et le Chanoi lors d’un déclenchement du DATI. Celle-ci va donc être revue
La direction propose quant à elle de former l’équipe de sécurité à OMEGA afin de renforcer leur capacité d’intervention.
Les Locaux syndicaux : Force ouvrière demande une équité dans l’attribution des locaux Syndicaux et la mise en disposition du matériel informatique afin de pouvoir travailler correctement. Que cela n’en déplaise à certain, la Direction propose une date pour visiter les locaux de chaque Organisation syndicale.
Retour du CSE
La réunion du CSE a été annulée faute de quorum, seule l’organisation syndicale Force Ouvrière étant présente.
Pour rappel, le CSE fonctionne sur la base d’un ordre du jour prédéfini, dans lequel le protocole sur le temps de travail ne figurait pas.
Instance représentative du personnel, il porte la voix des agents et des salariés auprès de la direction de l’établissement.
Il a notamment pour mission de faire remonter les difficultés liées aux conditions de travail, à l’organisation des services et aux plannings, des sujets qui constituent une priorité pour Force Ouvrière. Il est regrettable que cet échange n’est pas eu lieu…
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