Congé parental renforcé : ce qui change dès le 1er janvier 2026

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau droit est accordé aux parents : un congé supplémentaire indemnisé pour s'occuper de leur enfant, après le congé maternité, paternité ou adoption.

Qui peut en bénéficier ?

• Tout salarié ayant pris un congé maternité, paternité ou adoption
• Chaque parent peut en profiter
• Inclut la fonction publique, y compris les agents stagiaires

Quelle durée ?

• 1 mois ou 2 mois, au choix du salarié
• Possibilité de fractionner en 2 périodes d'1 mois
• Les deux parents peuvent le prendre simultanément

Quand le prendre ?

• À la suite du congé maternité, paternité ou adoption, ou après une reprise de travail
• Les modalités exactes seront précisées par décret

Employeur : accord nécessaire ?

• Non, le congé est un droit
• Le salarié doit toutefois prévenir son employeur
• Délai de notification prévu : entre 15 jours et 1 mois (décret à venir)

Indemnisation

• Salaire suspendu pendant le congé
• Indemnités journalières possibles
• Taux annoncés :

70 % du salaire net pour le 1er mois
60 % du salaire net pour le 2ᵉ mois

• Pendant ce congé, le travail est interdit

Sécurité et droits

• Contrat suspendu, ancienneté maintenue
• Emploi garanti au retour
• Licenciement impossible (sauf faute grave ou impossibilité économique)

Obligatoire ?

• Non, c'est un choix du salarié

À retenir

• Nouveau droit pour renforcer le temps parental
• Ouvert aux deux parents
• Indemnisé et simple à utiliser
• Objectif : permettre aux parents de rester plus longtemps auprès de leur enfant