Retour sur le dialogue social du mois de janvier

1. Situation médicale et recrutement
Un point a été fait sur la situation actuelle et le recrutement médical, dans un contexte de pénurie de médecins et en lien avec la future certification de l'établissement.
La direction indique que la certification n'est pas imminente et qu'elle dispose encore de temps pour s'y préparer. L'objectif serait d'avoir, à terme, un médecin référent par service.

À Fains-Véel, le Dr Girsch intervient toujours sur le service du Breuil.
À compter du 1er février :
le Dr Beyadh est nommé médecin référent de l'unité Le Placis ;
le Dr Koua devient médecin psychiatre référent du service de psychogériatrie.
Plusieurs pistes de recrutement sont à l'étude : Un partenariat avec le CPN de Laxou pour accueillir des internes en psychiatrie adulte ; l'intervention ponctuelle de psychiatres du CPN pour renforcer les équipes du CHS ; fidélisation de trois praticiens pour le service des urgences de Bar-le-Duc.

2. Prime d'engagement collective
Force Ouvrière a interrogé la direction sur la prime d'engagement collective, normalement applicable depuis 2021.
La direction indique ne pas avoir connaissance de cette prime et reconnaît que le sujet n'a pas été traité jusqu'à présent. Elle précise toutefois qu'un travail pourra être engagé ultérieurement.

3. Formation des cadres sur le temps de travail
La direction indique que la participation des cadres à la formation sur l'organisation du temps de travail a été globalement satisfaisante.
Une seconde session sera organisée pour les cadres n'ayant pas encore participé. La DRH précise que tous les cadres disposent d'un logiciel de planification, permettant de travailler des cycles en 8h, 9h, 10h ou 12h, en concertation avec les équipes.

4. Retour en arrière sur les horaires au standard
Force Ouvrière questionne la décision de l'encadrement d'imposer au standard un retour en arrière sur les horaires, avec notamment la suppression du 12h, alors qu'il s'agissait d'une demande des agents et qu'il suffisait d'attendre l'instance de mars pour valider l'organisation existante.
La direction indique ne pas avoir été informée de cette situation.

5. Service d'addictologie « Les Mays »
Aucune perspective de réouverture du service à ce jour. La direction indique que les locaux pourraient accueillir : soit le service de soins sous contrainte Chanoi, soit le service de soins libres Verdilat. Le choix étant laissé au cadre de santé et aux équipes. Cela devra passer en CSE. L'objectif est de libérer le bâtiment Verdilat, qui comporte encore des chambres doubles et peu de sanitaires. La direction précise que si un médecin addictologue est recruté à l'avenir, le service d'addictologie pourrait rouvrir dans l'ancien bâtiment Verdilat.

6. Budget décoration de Noël – Self de Bar-le-Duc
Force Ouvrière a interrogé la direction sur l'origine des 300 € alloués à la décoration de Noël du self de Bar-le-Duc, suite à un tract d'une autre organisation syndicale.
La direction précise que tout service peut demander un budget pour l'achat de décorations.
FO se réjouit que le personnel du self ait pu renouveler sa décoration, mais rappelle qu'il ne s'agit ni d'un cadeau exceptionnel, ni d'une victoire syndicale, encore moins d'un motif de communication trompeuse.

7. Congés fériés (CF) et nouvelle organisation du temps de travail
La direction confirme qu'il n'y aura aucun changement : ???? Les agents conservent bien leurs 13 congés fériés, qu'ils soient travaillés ou non.

8. Déneigement du site de Fains-Véel
Force Ouvrière alerte sur le week-end des 2 et 3 janvier, durant lequel l'ensemble du site de Fains-Véel n'a pas été déneigé, rendant les accès dangereux pour :le personnel, les prestataires extérieurs, les visiteurs, les patients. La direction indique que la procédure du plan neige sera revue.

9. Rappel concernant Zaggo
Deux précisions importantes : . L'application mobile Zaggo peut parfois présenter des différences par rapport à l'accès via le site internet Service Zaggo, qui fonctionne de manière plus fiable. Lorsqu'un agent est en heures négatives et effectue une mission Zaggo, les heures réalisées servent d'abord à combler le déficit, avant toute rémunération en heures supplémentaires.

10. Nouvelle procédure DATI
La nouvelle procédure DATI est désormais disponible sur Bluekango.

11. Organisation du travail au service du Hautbois
Force Ouvrière dénonce à nouveau une situation préoccupante au service du Hautbois : mauvaise répartition des tâches sur 24h,charge de travail physique et psychologique très lourde, sous-effectifs récurrents, manque de reconnaissance du travail des équipes, dévalorisation des agents, départ prématuré et regrettable de la dernière cadre de soins, heures supplémentaires réalisées mais non validées par la hiérarchie.

La direction répond que le temps de transmission entre équipes doit être respecté et ne doit pas générer d'heures supplémentaires. Elle indique que les équipes doivent continuer à faire des propositions d'organisation, et que tout peut être revu lors des réunions sur la nouvelle organisation du temps de travail. Force Ouvrière alerte clairement :
⚠️ Tout temps de travail supplémentaire non validé par l'encadrement ne peut être ni récupéré ni payé.
⚠️ En cas d'accident de trajet, celui-ci pourrait ne pas être reconnu comme accident du travail.

À la remarque de la direction jugeant ces alertes « redondantes », FO répond que oui, elles le sont, car les mêmes problématiques sont signalées depuis plus de 3 ans, au Hautbois comme dans d'autres services, avec des situations de management toxique et de harcèlement toujours présentes, sans actions concrètes à ce jour.