Il est crucial pour la direction de prendre des mesures proactives et transparentes afin de faire face aux défis actuels en matière de recrutement et de gestion des effectifs.
Cependant, il est tout aussi important de reconnaître et de prendre en compte les préoccupations légitimes soulevées par Force Ouvrière. Les délais de prise en compte de l'ancienneté des agents, les problèmes de planning et les écarts entre les besoins réels sur le terrain et les projections de la direction des soins sont des aspects critiques à résoudre. Une approche transparente et collaborative entre la direction, les représentants syndicaux et le personnel est essentielle pour identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Compte rendu du dialogue social de vendredi 10 mai 2024.
1. Situation médicale actuelle et prévisionnelle concernant les psychiatres :
Il semble y avoir plusieurs défis en matière de recrutement de psychiatres. Les trois possibilités
initiales de recrutement de médecins psychiatres ne sont plus viables, car certains candidats n’ont
pas donné suite ou ont changé d’avis. Actuellement, la Direction explore d’autres pistes, notamment
des discussions avec deux anciens praticiens psychiatres du site de Fains Veel. Cependant, certains
critères, tel que le pourcentage d’intervention sur le site, doivent encore être déterminés.
En attendant, la direction espère également obtenir une réponse positive du Dr. B pour une
intervention à plein temps. Accueillir des internes est également une option, mais cela nécessite la
présence régulière d’un praticien.
Force ouvrière soutient ces initiatives de recrutement et espère qu’elles porteront leurs fruits.
Cependant, si aucune solution n’est trouvée avant l’été, la Direction envisage de temporairement
réduire de 5 lits le service « le Breuil », ce qui est préoccupant pour l’image de l’établissement et le
recrutement de personnel paramédical.
Force Ouvrière exprime des regrets quant à la possibilité que cette décision soit mise en œuvre.
Force Ouvrière insiste pour que la direction s’engage formellement à expliquer toute éventuelle
réorganisation du service aux équipes soignantes. Cela devrait inclure des détails spécifiques tels que
la période de début et de fin de la réduction du capacitaire, si elle devait avoir lieu. Cette
transparence est essentielle pour maintenir une communication ouverte et établir un climat de
confiance entre la direction et le personnel soignant.
Force Ouvrière suit la situation de près et vous tiendra informé.
N.B/ Nous demandons une fois de plus à ce que le directeur des affaires médicales soit présent lors
des prochaines instances du 04 juin.
2. Recrutement AS/IDE :
La Direction des soins étant en vacances, il est difficile à ce jour de savoir combien d’agents sont
recrutés par site.
Force ouvrière soulève plusieurs difficultés rencontrées par les agents qui, mises bout à bout
déclenche à nouveau des envies de quitter l’établissement :
La gestion des carrières est ressentie comme un parcours du combattant pour prendre en compte
l’ancienneté d’un agent lorsqu’il devient titulaire. Les délais peuvent varier de plusieurs mois à
plusieurs années. De même, les délais pour répondre aux demandes de mutation en interne peuvent être importants. La Direction annonce que les courriers pour les entretiens liés aux derniers avis de
postes publiés en interne seront envoyés dans les deux semaines à venir.
Il y a également des problèmes liés aux effectifs soignants dans les services, ce qui engendre des
difficultés de planning, comme des enchainements de repos uniques, des déplacements de RH et des
bascules horaires illégales imposées (après midi / matin). Des propositions de réorganisation du
temps de travail peuvent être soumises à la Direction au sein des services en sous effectifs,
provisoires ou permanents. Les horaires en 12h ne sont pas exclus.
Force ouvrière souligne une fois de plus que les écarts entre le nombre d’ETP (équivalents temps
plein) dans certains services et la réalité sur le terrain sont importants, et demande pourquoi de tels
écarts existent, parfois jusqu’à plus du double. La Direction reconnait qu’il y a un problème et
annonce que les maquettes seront revues avec les cadres.
2. Calendrier des prochains concours sur titre ASH/AS/IDE :
Aucun concours sur titre n’est prévu cette année pour les ASH. Fin juillet aura lieu le
concours pour les IDE et en septembre le concours pour les AS.
3. Point sur les conditions de travail du standard :
L’analyse de la cellule de signalement vient d’être envoyée à la Direction. Des actions seront
mises en place par la Direction avec l’insistance de Force ouvrière pour que tous les faits
soient pris en compte de manière équitable, quel que soit le grade ou le statut de l’agent.
4. Point sur les travaux des appartements thérapeutiques et des appartements
médicaux :
Des travaux sont prévus pour rénover les appartements thérapeutiques et médicaux, dans le
but de les remettre en fonction et de proposer un logement correct pour les médecins, dans
le cadre du PPI de 2025.
5. Mise en paie du 1 er mai 2022 :
La mise en paiement est en attente de la circulaire de la DGOS.
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