Le dialogue social entre Force Ouvrière et la direction s'inscrit dans un échange régulier et constructif au sein des instances de l'établissement. Il permet d'aborder l'ensemble des sujets liés aux conditions de travail, à l'organisation des services et aux parcours professionnels des agents. FO y porte les revendications et les préoccupations du terrain, dans une logique de défense des droits des personnels et d'amélioration continue des pratiques.
Concernant la présence médicale sur FV, notamment à compter du mois de juillet : la direction indique que le couple de médecins psychiatres déjà intervenu précédemment sera de retour pour les mois de juillet et août. Le docteur Beyadh sera également présent en juillet. Par ailleurs, la direction évoque la possibilité du retour des docteurs Girsch et Medjani à partir du mois de septembre.
Force Ouvrière a demandé des précisions concernant les modalités exactes d'attribution des notes et, par conséquent, du calcul de la prime actuellement appliquées : Il a été confirmé que le document élaboré conjointement par les organisations syndicales et la direction en juin 2023, puis validé en instances, est bien respecté. La note réelle, figurant sur le support papier, reste comprise entre 15 et 25. En revanche, la note prise en compte pour le calcul de la prime fait l'objet d'une conversion appliquée à l'ensemble des agents via un logiciel dédié. Cette note est effectivement planchée à 20.
Ces éléments ayant été clarifiés, il ne devrait désormais plus y avoir de confusion sur les modalités de calcul appliquées.
Force Ouvrière a fait remonter des difficultés informatiques persistantes, notamment concernant Hexaweb, Cariatide, Pharma et Outlook : Ces dysfonctionnements sont susceptibles de perturber l'organisation du travail au quotidien. La direction préconise, pour chaque problème rencontré, l'ouverture d'un ticket auprès du service informatique, avec transmission d'une copie à la DRH.
Point sur la situation Breuil / Hautbois : Force Ouvrière a réaffirmé sa position concernant les interventions des IDE du Breuil vers le Hautbois lorsqu'il n'y a plus de présence infirmière sur ce service à partir de 20h. La direction indique que des recrutements sont à venir sur les MAS et qu'il convient, dans un premier temps, de quantifier le temps consacré par les IDE du Breuil à ces interventions. Pour Force Ouvrière, il est inacceptable de « déshabiller Paul pour habiller Jacques » au motif que la direction refuse de rétablir du temps infirmier de nuit sur le Hautbois. Par ailleurs, il est rappelé que la fiche de poste des IDE du Breuil ne prévoit pas des interventions régulières et répétées sur le service du Hautbois plusieurs fois par semaine.
Force Ouvrière rappelle l'importance de sa participation aux groupes de travail visant à améliorer les Lignes Directrices de Gestion (LDG) : En effet, celles-ci concernent l'ensemble des conditions de carrière des agents. Ces LDG avaient été validées en 2021 par les organisations syndicales représentatives, aujourd'hui absentes des groupes de travail. Force Ouvrière peut se féliciter de poursuivre, avec engagement et détermination, son action en faveur de l'amélioration des LDG pour l'ensemble des agents.
Prévisions des concours 2026 : Force Ouvrière n'a eu de cesse de revendiquer une augmentation du nombre de professionnels stagiaires afin de favoriser leur fidélisation au sein de l'établissement. Le combat mené par FO porte aujourd'hui ses fruits : cette année, 131 postes sont ouverts aux concours pour notre établissement, sans compter les agents inscrits sur liste complémentaire, ce qui représente une augmentation significative. Une nouvelle session de concours sur titres sera également ouverte : en juillet pour les auxiliaires de puériculture et les aides-soignants ; en octobre pour les ergothérapeutes et les orthophonistes.
FO rappelle aux agents souhaitant candidater de ne pas oublier de transmettre leur lettre de motivation ainsi que leur CV à la DRH.
Le syndicat FO, présent aux instances de l'établissement, a examiné la demande de financement concernant la formation de deux Infirmières en Pratique Avancée (IPA), dans le cadre de l'appel à projet « Infirmier en Pratique Avancée au sein de la région Grand Est ». FO considère que ce projet participe à l'amélioration de la qualité des soins, au renforcement des parcours patients ainsi qu'au développement des compétences professionnelles au sein de l'établissement. En conséquence, FO a émis un avis favorable à cette demande de financement.
La direction souhaite développer la mise en place d'IPA en psychiatrie adulte. Toutefois, la présence médicale en psychiatrie n'étant pas stable à ce jour, aucun médecin psychiatre ne peut assurer le rôle de porteur de projet. De ce fait, la direction est toujours en recherche d'un médecin psychiatre susceptible d'assurer le portage de ce projet.