Il est toujours intéressant d'observer certaines dynamiques dans le paysage syndical. À intervalles réguliers, certaines organisations communiquent sur des sujets présentés comme des avancées majeures, voire comme de nouvelles revendications dont elles seraient à l'origine.
Et pourtant...À y regarder de plus près, nombre de ces sujets sont défendus depuis longtemps par Force Ouvrière, avec constance, persévérance et détermination.
Prenons un premier exemple concret : la Prime Grand Âge.
Cette mesure n'est pas le fruit d'une découverte récente. Elle a été le résultat d'un combat syndical mené pendant plusieurs années par Force Ouvrière, jusqu'à son obtention. Un combat de longue haleine qui a nécessité un engagement constant et sans relâche.
Autre exemple révélateur : l'organisation du temps de travail au sein du GHT signée par les autres OS mais pas par FO du GHT
Depuis l'origine, Force Ouvrière du GHT, organisation majoritaire, défend une position claire et cohérente. Nous dénonçons l'illégalité de ce qui est présenté comme un protocole d'organisation du temps de travail alors qu'il s'apparente davantage à un schéma organisationnel.
Notre ligne n'a jamais changé :
- Négocier les accords locaux
- Préserver les acquis de notre établissement, notamment les RTT
- Défendre les intérêts des agents
- Améliorer durablement leurs conditions de travail.
En avril 2026, lors d'une rencontre avec le nouveau Directeur Général, Force Ouvrière a une nouvelle fois réaffirmé cette position aux côtés du syndicat Force Ouvrière du GHT. À cette occasion, le Directeur Général avait annoncé la tenue prochaine d'une réunion intersyndicale afin de présenter son positionnement sur ce schéma organisationnel.
À ce jour, aucune avancée concrète n'est à signaler et nous restons dans l'attente de cette réunion.
Il convient également de rappeler qu'à ce jour, sur le site de Bar-le-Duc / Fains-Véel, seul le syndicat Force Ouvrière participe aux groupes de travail consacrés à ce schéma organisationnel. Notre objectif demeure inchangé : préserver les accords locaux, défendre les acquis des agents et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de travail.
Un rappel historique est également nécessaire.
Notre établissement a intégré le GHT dans le cadre d'une fusion validée à l'époque par les organisations syndicales représentées. Force Ouvrière Bar-le-Duc / Fains-Véel n'a pas pris part à cette décision puisque nous n'étions pas encore élus.
À l'inverse, dans plusieurs établissements où Force Ouvrière était représentée, des projets similaires n'ont pas abouti grâce à la mobilisation de nos équipes syndicales qui se sont opposées à ces fusions et ont défendu les intérêts des personnels.
Autre exemple : les travaux relatifs aux Lignes Directrices de Gestion (LDG) négociées tous les 5ans.,Elles concernent directement les carrières, les parcours professionnels et les perspectives d'évolution des agents.
Là encore, sur le site de bld /fv, Force Ouvrière est la seule organisation syndicale à participer activement aux groupes de travail dédiés à ces sujets alors qu'elles ont été validées en 2021 par les autres OS sans FO bld/fv car non élue. Notre objectif est toujours le même : améliorer les dispositifs existants et défendre les droits des agents.
Ces exemples illustrent une réalité simple : la crédibilité d'une organisation syndicale ne se mesure pas au nombre de communications publiées ou à sa capacité à reprendre un sujet au moment où il devient visible. Elle se construit dans la durée, par la présence sur le terrain, la participation aux négociations, l'implication dans les groupes de travail et la défense constante des personnels, y compris lorsque les dossiers sont complexes, techniques et peu médiatisés.
Nous ne pouvons que nous réjouir lorsque d'autres organisations rejoignent enfin des revendications que nous portons depuis longtemps. Plus les intérêts des agents sont défendus, mieux c'est.
Mais il existe une différence fondamentale entre rejoindre un combat et l'avoir mené depuis le début.
La mémoire syndicale a son importance.
Reconnaître le travail accompli, les combats menés et les positions défendues au fil des années n'enlève rien à personne. Bien au contraire, cela participe à l'honnêteté du débat syndical.
Alors, une question demeure :
Parle-t-on réellement d'une avancée nouvelle... ou simplement d'un rattrapage ?
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