RETOUR DES INSTANCES DE DECEMBRE 2024

F3SCT

Approbation par FO du compte rendu pour la F3SCT du 01 octobre 2024.

Bilan des accidents de travail et tableau de suivi des FSEI pour la période du 1er septembre au 31 octobre 2024 : Encore une fois, les actes de violence de la part des patients envers les agents, combinés à une surcharge de travail, restent des problématiques majeures.

Présentation méthodologie du Document Unique BLD/FV : Mme Marie, préventeur en santé et sécurité au travail à Vitry-le-François, a présenté un projet visant à établir, dès janvier 2025, un calendrier de visites dans tous les services. Ces rencontres permettront d’échanger avec les différents professionnels et d’identifier les risques psychosociaux.

Questions divers :

Point sur les enveloppes CLACT 2021 : La direction semble incertaine quant à l'utilisation prévue. Force Ouvrière propose, dans ce cas, que cette ressource soit répartie entre l'ensemble du personnel hospitalier. Aucune réponse n'a été donnée.

CLACT 2022 : L'acquisition de casques VR (réalité virtuelle) pour des séances de relaxation et d'hypnose, permettant aux agents d'en bénéficier pendant 10 à 15 minutes, est envisagée. Il reste toutefois à définir les modalités pratiques : où et comment les mettre à disposition... réalité ou virtualité ?

Les séances de yoga et d’ostéopathie ont rencontré un bon accueil, bien que les budgets alloués n’aient pas été entièrement utilisés. En revanche, l’atelier « Vis ma vie » n’a pas trouvé son public, ce qui ne surprend pas Force Ouvrière au vu des conditions de travail actuelles…

CLACT 2023 : l’achat de matériel médical (lève malade, verticalisateur…) sont en COURS.

Point sur les caméras de sécurité : une partie ne fonctionne TOUJOURS PAS. Un projet de changement est en COURS…

Répartition des défibrillateurs sur le site de FV : il semble qu’un manque soit identifié dans la zone « Verdiat Chanoi Alzheimer », tandis que la zone Rondeval en dispose de trois. Ainsi, deux défibrillateurs seront installés, dont l’un provenant de l’ancien service des Mays, où il n’est plus utilisé.

Pour ce qui concerne la QVT avec Mazar, point sur le Hautbois, et l’utilisation du DATI, Force Ouvrière a déjà abordé ces sujets que vous retrouverez dans notre tract du 15 novembre.

CSE

1.Approbation par FO : des comptes rendus des CSE du 1er et 17 octobre 2024, de la correction du compte financier 2023 et du plan de formation 2025.

2.Affaires générales et stratégiques :

Ø Projet des usagers du GHT 2024-2029 : l’ARS a été informé qu’il n’y plus assez de représentants des usagers sur FV et plus de médecin à la Commission Des Usagers.

Force ouvrière s’abstient pour ce projet qui est beau UNIQUEMENT sur le papier.

Ø Chefferie de service SAU : Le Docteur François a été nommé chef de service des urgences. Concernant la psychiatrie, un appel à candidature a été lancé par la direction suite à la démission du Docteur Gosselin.

3. Affaires financières :

Ø Nomination du commissaire aux comptes pour 2025-2030 : À la suite d’un rappel de l’ARS, il est légalement obligatoire de désigner un commissaire aux comptes après trois ans de fusion, si le chiffre d’affaires dépasse 100 millions d’euros. Cela constitue une garantie supplémentaire pour assurer la bonne tenue des comptes.

Ø Retour sur le déploiement d’happytal : Sur le site de FV, le comptoir a été supprimé en raison du faible nombre de passages. La facturation relève désormais du bureau des entrées. En revanche, le service de conciergerie, assuré par Happytal, est maintenu. Nouveauté cette année : un point de dépôt et de retrait de colis via La Poste a été mis en place.

4. Ressources Humaines :

Ø Projet social du GHT 2025-2029 : Force Ouvrière ne le mentionnera pas, car il n'y a rien de concret. Comment peut-on harmoniser l'ensemble des établissements du GHT lorsque rien n'est aligné au sein d'un même établissement ? Un projet social doit se traduire par des engagements financiers clairs : une crèche pour les enfants du personnel, une salle de sport, un pool de remplacement complet, et la réduction des rappels d'agents pour pallier les manques d'effectifs.

De l'équité ? Non. Force Ouvrière réclame de l'égalité et une harmonisation vers le haut. Force Ouvrière ne validera jamais un projet social pour le GHT qui ne répond pas aux attentes des agents. FO vote CONTRE

Questions des OS :

Quelle est la politique de l’établissement pour fidéliser et attirer du personnel ? La direction indique qu'elle met en place des concours, des CDI, et organise des avis de mobilité interne quatre fois par an. Des job datings sont prévus à l’IFSI, ainsi que des forums en collaboration avec la ville et des vidéos de présentation des établissements sur le site du GHT. Mais concrètement, où en sommes-nous ?