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Compte rendu du dialogue social du 07 Mars 2025

L'application Zaggo ne sera pas accessible aux étudiants, la direction ayant constaté trop d’abus lors de son utilisation sous le nom de « Hubblo ». Toutefois, il reste possible de signer des contrats « vacances ».

Recrutements : À ce jour, aucune piste de recrutement médical. Cet été, 11 IDE issus de la « promo pro + CAE » seront prioritairement affectés au CHS, à suivre…

CMP enfants de Ligny en Barrois : Aucune nouveauté concernant de nouveaux locaux.

Quant à la charge de travail des ASH en HJ pédopsy, suite à l’arrivée du CMP enfant dans leurs locaux, la Direction des soins estime qu’elle n’a pas augmenté.

Formations professionnelles : Toutes les demandes sont enregistrées par les cadres de chaque service via le logiciel Gestform. Le nombre de demandes dépasse souvent le nombre de places disponibles. Leur attribution repose sur plusieurs critères : ancienneté dans le service, évaluations annuelles, profil de l’agent et financement. En cas de refus, l’agent peut renouveler sa demande l’année suivante.

Force ouvrière demande s’il existe un protocole lorsqu’un agent se fait agresser en service par un patient ? Force Ouvrière déplore qu’en 2025, aucun protocole n’existe. La direction précise qu’en cas d’agression d’un agent par un patient, l’encadrement fait une déclaration à la DRH, l’agent est orienté vers la médecine du travail, et une protection fonctionnelle ainsi qu’une prise en charge psychologique lui sont proposées. Force Ouvrière réclame la mise en place d’un protocole clair et accessible à tous.

Les agents expriment des inquiétudes concernant l’avenir des RTT. La direction précise que ce sujet n’a pas été traité en local, mais au niveau du GHT.

Retour de la réunion QVT du 05 mars.

Le copil QVT s'est réuni pour établir un calendrier de travaux. Force Ouvrière ne souhaite pas développer davantage sur le sujet, estimant qu’il est difficile de parler de Qualité de Vie au Travail lorsque des réorganisations du temps de travail et des suppressions de RTT sont envisagées sans consultation des agents.

Certification blanche :

Une fois de plus, les agents ont fait preuve d’investissement et de dévouement. Mais en 2027, lors de la certification officielle, seront-ils toujours aussi motivés ?