La campagne annuelle des entretiens individuels a débuté. Elle s’inscrit dans le cadre de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique.
La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 .a révolutionné l'évaluation des fonctionnaires hospitaliers en mettant l'accent sur leur valeur professionnelle.
Le décret n° 2020-719 du 12 juin 2020précise que cet entretien permet d’évaluer les actions menées au cours de l’année écoulée et de définir les objectifs pour l’année à venir. Il constitue également un moment d’échange durant lequel l’agent peut exprimer ses souhaits d’évolution professionnelle, ses besoins en formation ainsi que ses aspirations et objectifs.
L’entretien annuel constitue une opportunité privilégiée pour recevoir des retours constructifs et établir un plan de développement personnel. Il est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, dans un cadre strictement confidentiel. La date de l’entretien est communiquée au moins huit jours à l’avance.
Ces entretiens individuels présentent de nombreux bénéfices pour les agents : ils permettent une évaluation plus objective et équitable, centrée sur les compétences et la performance de chacun. Cette nouvelle approche valorise l’excellence et reconnaît l’implication des agents hospitaliers. Désormais, l’attribution des primes de service est fondée sur les résultats de l’évaluation de la valeur professionnelle, rendant le dispositif plus stimulant et juste.
Enfin, cette démarche renforce les échanges entre les agents et leur hiérarchie, contribuant à un climat de travail plus collaboratif et serein.
Réglementation
Sur le plan réglementaire, à l’issue de l’entretien, votre encadrant est tenu de vous remettre une copie du compte rendu. Votre signature atteste de votre participation à l’entretien, sans pour autant signifier votre accord sur le contenu.
Certains sujets sont strictement exclus de cet échange. Il est interdit d’aborder des éléments relatifs à l’origine, au sexe, à la situation familiale, à l’engagement syndical ou à tout autre aspect relevant de la vie privée de l’agent.
Contestation
En cas de désaccord concernant le compte rendu de l’entretien, vous pouvez adresser une demande de révision à la direction générale et à la DRH dans un délai de 15 jours suivant la tenue de l’entretien. L’autorité de nomination dispose alors de 15 jours pour vous apporter une réponse.
Si le désaccord persiste, vous avez la possibilité de saisir la Commission Administrative Paritaire (CAP) pour les fonctionnaires ou la Commission Consultative Paritaire (CCP) pour les agents contractuels, dans un délai d’un mois. Vous pouvez également engager un recours devant le tribunal administratif.
Votre courrier de contestation devra obligatoirement inclure la date de l’entretien, le nom de l’évaluateur, les motifs de votre désaccord ainsi que votre ressenti. Il est essentiel que ce document reste factuel, objectif et rédigé dans un ton neutre. Évitez les propos émotionnels ou accusatoires.
N’hésitez pas à solliciter l’aide d’une organisation syndicale pour vous accompagner dans la rédaction de ce courrier.
Conclusion
La campagne d’entretiens individuels a donc commencé. Cet entretien peut avoir un impact direct sur votre avenir professionnel, en influençant vos chances d'obtenir une promotion ou une évolution de carrière. Il constitue une étape clé dans la mise en place d’une gestion des ressources humaines plus moderne et performante.
C’est pourquoi, en cas de désaccord sur les appréciations portées ou sur tout autre point susceptible d’affecter votre parcours professionnel, il est vivement recommandé de formuler une contestation.
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