Retour du CSE : encore une fois, seul le syndicat FO était présent pour représenter le personnel.

Rapport d’activités 2024 du GHT : FO VOTE POUR

L’année 2024 a été marquée par une légère baisse d’activité au sein du service de Médecine A1, principalement liée au départ d’un médecin. En revanche, le recrutement du personnel paramédical a connu une hausse significative par rapport à 2023. Le budget global du GHT est en augmentation, et les investissements réalisés dans les domaines des travaux et du matériel médical sont jugés satisfaisants. L’établissement de BLD/FV se classe au 3ᵉ rang au sein du GHT.

Bilan annuel des Commissions des Usagers (CDU) : FO VOTE POUR

Le nombre de réclamations enregistrées au sein de l’établissement demeure inférieur à celui observé dans les autres structures du GHT. L’établissement de BLD/FV souhaite renforcer la promotion des médiations afin de favoriser le dialogue et la résolution amiable lors de la réception d’un contentieux.

Organisation de la biologie au sein du GHT :

La Sécurité sociale renforce son contrôle sur le financement des recherches biologiques conduites dans les hôpitaux publics, ce qui impose une vigilance accrue quant à l’allocation et à l’utilisation des ressources dédiées à ces activités.

Dans cette perspective, une réflexion s’engage sur l’opportunité pour le laboratoire du CH de Verdun, actuellement autonome, de rejoindre le GCS de biologie afin de favoriser des synergies et des économies d’échelle. Il convient toutefois de souligner que le laboratoire du CH de BLD/FV présente de très bons résultats et fonctionne de manière satisfaisante.

Modification des horaires de l’IDE du service de santé publique et sexuelle :

Une modification des horaires de l’infirmier(ère) du service de santé publique et sexuelle a été mise en place. Force Ouvrière y est favorable, celle-ci répondant au souhait exprimé par l’agent concerné.

Recrutement paramédical

Au 26 septembre 2025, et depuis le 1er janvier 2025, l’établissement a procédé aux recrutements suivants :

· 3 cadres de santé, de retour de formation ;

· 31 infirmiers(ères) diplômé(e)s d’État (IDE) – il reste 12 postes à pourvoir, dont 3 sur le site de FV, avec pour objectif de reconstituer l’équipe IDE du pool de FV ;

· 13 aides-soignants (AS) – 2 recrutements supplémentaires sont encore à finaliser ;

· 1 aide médico-psychologique (AMP) ;

· 8 agents des services hospitaliers (ASH) – d’autres recrutements sont en cours pour compléter les effectifs ;

· 2 masseurs-kinésithérapeutes ;

· 1 moniteur-éducateur (M.E) ;

· 1 infirmier(ère) en pratique avancée (IPA) en pédopsychiatrie.

· 1 candidature ergo et 2 de psychologues en cours de recrutement

Recrutement médical

Actuellement, il manque un médecin sénior dans chaque spécialité, à l’exception des services des urgences et de la neurologie vasculaire, où les effectifs sont complets. En psychiatrie, la situation demeure fragile mais stable. La direction s’attache à renforcer la présence médicale sur le site de FV, notamment à travers plusieurs pistes : -Le recrutement d’un psychiatre supplémentaire, l’accueil d’internes en psychiatrie, à l’image de ce qui est déjà mis en place en pédopsychiatrie, la désignation d’un psychiatre référent pour le service de psychogériatrie

Les LDG « Lignes Directrices de Gestion »

Il s’agit des orientations fixées par l’établissement (ou le GHT) en matière de recrutement, mobilité, promotion et formation des personnels Actuellement, ce sont les directives mises en place par l’ancien directeur, M. Goeminne, qui s’appliquent. Une refonte de ces directives est prévue pour 2026...

Mise en place des nouveaux cycles de travail :

Force Ouvrière rappelle que la mise en place des nouveaux cycles de travail doit être menée en concertation au sein des équipes, en collaboration avec le cadre de santé de chaque service. Ces cycles ne sont pas imposés, mais construits de manière participative. Une fois un accord trouvé entre le cadre et son équipe, les propositions de cycles seront présentées et soumises pour avis en CSE, en présence des organisations syndicales.
Force Ouvrière souligne qu’elle restera vigilante quant au respect de ces principes de dialogue et de concertation.

Mise en place d’un poste d’aide-soignant(e) aux urgences

Un poste d’aide-soignant(e) aux urgences est à l’étude. Ce poste existait auparavant, mais avait été remplacé par un poste d’infirmier(ère) (IDE). Avec le recul et l’analyse des besoins actuels du service, la réintroduction de ce poste apparaît pertinente. Toutefois, la direction mène actuellement une réflexion sur les modalités de financement avant toute décision définitive.

Projet CMP de Ligny en Barrois :

Les travaux dans les nouveaux locaux vont débuter en janvier. L’équipe pourra visiter les locaux.

Les notes individuelles

Elles seront envoyées aux agents en Novembre.

Réouverture de la PG2 :

Actuellement, la PG1 accueille 27 patients. La PG2 pourra ré-ouvrir dans les prochaines semaines, dès l’achèvement des travaux de rénovation des sanitaires