En 2025, DuoDay revient pour une nouvelle édition placée sous le signe de la rencontre, du partage et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Intégrée à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), cette opération nationale est organisée par l'Association Laïque de Gestion d'Établissements d'Éducation et d'Insertion (ALGEEI), en partenariat avec le Ministère de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées.
Le principe reste inchangé : pendant une journée, une entreprise, une collectivité ou une association accueille une personne en situation de handicap pour former un binôme avec un professionnel volontaire. Cette immersion permet de découvrir un métier, un environnement de travail, mais aussi de faire évoluer le regard sur le handicap dans le monde professionnel.
Une dynamique qui s'installe durablement
D'année en année, DuoDay devient un rendez-vous incontournable. La participation des employeurs, des candidats et des structures accompagnantes augmente régulièrement, montrant l'engagement croissant en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour l'édition 2025, la progression est notable :
35 427 duos constitués (+13 % vs 2024)
60 487 personnes en situation de handicap inscrites (+15 %)
15 288 employeurs participants (+3 %)
5 317 structures accompagnantes mobilisées (+6 %)
En comparaison, en 2024, l'opération avait déjà mobilisé :
14 821 employeurs
52 832 offres de duos
52 817 candidats
Plus de 31 436 binômes créés (+14 % vs 2023)
Une étape importante pour les parcours professionnels
Pour les personnes en situation de handicap, participer à DuoDay permet de :
Découvrir un métier et un environnement professionnel : explorer des secteurs, comprendre les missions, confronter ses représentations à la réalité du terrain.
Affiner ou confirmer un projet professionnel : vivre une expérience concrète, mieux cerner ses compétences et enrichir CV ou dossier de formation.
Faciliter l'accès à l'emploi : DuoDay peut déboucher sur un stage, une alternance, un CDD, un CDI ou une mise en situation professionnelle.
Gagner en confiance et en visibilité : rencontrer des équipes, montrer ses compétences et sa motivation.
Rompre l'isolement : créer des rencontres et de nouveaux réseaux, essentiels pour dépasser certaines barrières sociales.
Des bénéfices concrets pour les employeurs
Pour les entreprises, tous secteurs confondus, DuoDay représente :
Une occasion de repérer de nouveaux talents qu'elles n'auraient peut-être pas identifiés autrement.
Un moyen de sensibiliser les équipes au handicap, en faisant évoluer les représentations et en encourageant un environnement de travail inclusif.
Un levier pour réfléchir aux pratiques RH et à l'accessibilité : postes, outils, locaux, organisation…
Un engagement RSE fort, en faveur de l'égalité des chances et de la diversité.
Conclusion
DuoDay s'impose désormais comme un rendez-vous essentiel pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En réunissant candidats, employeurs et structures accompagnantes autour d'une journée d'immersion, l'initiative permet de créer des rencontres authentiques, de révéler des talents et de lever les barrières encore trop présentes dans le monde du travail. La forte progression de la participation en 2025 témoigne d'un engagement collectif grandissant. Plus qu'un simple événement, DuoDay est une dynamique positive qui contribue, année après année, à construire une société plus ouverte, plus accessible et plus équitable pour tous.
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