L'année 2026 s'ouvre dans un contexte difficile pour les salarié·es, les retraité·es et l'ensemble des ménages. Inflation persistante, réformes sociales et arbitrages budgétaires pèsent lourdement sur les revenus et les droits. Notre syndicat décrypte les principales mesures en vigueur dès ce mois de janvier et leurs conséquences concrètes sur votre quotidien.
Salaires et retraites : une réponse largement insuffisante
Le SMIC bénéficie d'une revalorisation annuelle de 1,18 %, portant le salaire mensuel brut à 1 823,03 €, soit à peine 17 € nets supplémentaires par mois. Une hausse dérisoire au regard de l'augmentation continue du coût de la vie. Pour notre organisation, le compte n'y est clairement pas.
Du côté des retraites, la situation est encore plus préoccupante. La revalorisation du régime général est limitée à +0,9 %, tandis que les pensions Agirc-Arrco du secteur privé ne connaissent aucune augmentation. Cette stagnation accentue le décrochage du niveau de vie des retraité·es.
Logement et énergie : la facture s'alourdit
En 2026, se loger et se chauffer coûtera plus cher :
Énergie : le prix de l'abonnement au gaz augmente de 13,10 € sur l'année, tandis que les carburants devraient connaître une hausse de 4 à 6 centimes par litre.
Assurances : les contrats d'assurance habitation subissent des augmentations importantes, comprises entre 8 % et 11 %.
MaPrimeRénov' : la suspension du dispositif d'aide à la rénovation énergétique constitue un coup d'arrêt brutal pour de nombreux ménages et un recul incompréhensible pour la transition écologique.
Prestations sociales et nouveaux dispositifs
Quelques évolutions sont à noter, aux effets contrastés :
Congé de naissance : à compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance remplacera le congé parental. Il offrira un à deux mois supplémentaires par parent, avec une indemnisation améliorée.
CDD “Seniors” : un nouveau type de contrat destiné à favoriser la reconversion professionnelle des salarié·es en fin de carrière voit le jour.
Santé : vigilance sur la hausse des honoraires de certains spécialistes, notamment les pédiatres (jusqu'à 50 €), ainsi que certains psychiatres et dermatologues.
Épargne et fiscalité : une pression accrue
La fiscalité du capital se durcit légèrement. La Flat Tax sur les revenus du patrimoine passe de 30 % à 31,4 %, impactant notamment l'épargne salariale (PEA, PEE).
Par ailleurs, les Plans d'Épargne Logement (PEL) ouverts entre 2011 et fin 2026 seront désormais clôturés automatiquement au bout de 15 ans, limitant leur attractivité sur le long terme.
L'analyse de votre syndicat
Nous continuons de revendiquer une véritable indexation des salaires sur l'inflation, ainsi qu'un renforcement des services publics, indispensables pour compenser la hausse des coûts de l'énergie et des transports.