Dans de nombreux établissements de la Fonction Publique Hospitalière, les agents sont confrontés à des pratiques managériales délétères qui dégradent gravement les conditions de travail, la santé des personnels et, in fine, la qualité des soins aux patients.
Qu'appelle-t-on management toxique ?
Le management devient toxique lorsqu'il repose sur :
une pression permanente et des objectifs irréalistes,le non-respect des agents, des compétences et des métiers,des réorganisations imposées sans concertation,le mépris du dialogue social,
des pratiques assimilables à du harcèlement moral : intimidations, culpabilisation, isolement, sanctions déguisées.
Des conséquences graves
Ces méthodes ont des effets directs :
souffrance au travail, stress, épuisement professionnel, burn-out,arrêts maladie répétés, désorganisation des équipes,perte de sens du travail et dégradation de la qualité des soins,fuite des personnels et aggravation de la pénurie d'effectifs.
Ce n'est pas aux agents de payer les politiques d'austérité !
ENCADRÉ JURIDIQUE – CE QUE DIT LE DROIT
Harcèlement moral
Article L133-2 du Code général de la fonction publique
Aucun agent public ne doit subir des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
➡️ Le harcèlement moral n'a pas besoin d'être intentionnel pour être reconnu.
Obligation de protection de l'employeur
Article L134-1 du Code général de la fonction publique
L'employeur public a l'obligation de protéger la santé physique et mentale des agents et de prévenir les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (RPS).
➡️ L'inaction de la direction engage sa responsabilité.
Droit d'alerte et instances
Les agents peuvent saisir :
la F3SCT (Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail),
la médecine du travail,
les représentants syndicaux FO.
➡️ Le droit d'alerte peut être exercé en cas de danger grave pour la santé mentale.
Aucune sanction ne peut être prise
Un agent ne peut être sanctionné pour :
avoir dénoncé des faits de harcèlement,
avoir exercé son droit d'alerte,
avoir saisi un syndicat ou une instance.
La position de Force Ouvrière
Force Ouvrière dénonce :
un management autoritaire et comptable,
des pressions incompatibles avec les missions de service public,
l'absence de moyens humains et matériels.
FO revendique :
un management humain et respectueux,des effectifs suffisants,la reconnaissance du travail réel,une prévention effective des RPS.
Agents hospitaliers : vous n'êtes pas seuls
Force Ouvrière est à vos côtés pour vous informer, accompagner et défendre.
Refusons la banalisation de la souffrance au travail.
L'hôpital a besoin de respect, pas de pression !
Contactez vos représentants Force Ouvrière
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