Force Ouvrière présente son retour de dialogue social et d'instance. Dans un contexte marqué par des tensions organisationnelles et des effectifs sous pression, le syndicat continue de porter les revendications des personnels et d'alerter sur les conditions de travail, les organisations de service et les moyens alloués. Ce compte rendu vise à rendre compte fidèlement des échanges et des positions défendues en instance.
1. Etat actuel des effectifs médicaux et paramédicaux, Madame Bonomi a été recrutée au sein du secteur des affaires médicales. Pour le paramédical, les postes vacants ont été diffusés par service afin d'anticiper notamment les départs à la retraite. Les besoins sont principalement IDE, avec peu de besoins en aides-soignants. Selon la direction des soins, aucun recrutement d'agents des services hospitaliers (ASH) n'est désormais nécessaire.
Par ailleurs, des avis de vacance de postes de cadres de santé seront prochainement publiés pour les MAS Hautbois et Selaune. Plusieurs recrutements restent en attente, notamment pour des postes d'éducateur, ainsi que pour des ergothérapeutes, neuropsychologues pour l'hôpital de jour enfant, psychomotriciens pour le CMP enfant et un orthophoniste. Afin de faire face à ces vacances de postes, la direction dit mobiliser certains leviers. Elle participe à des forums des métiers, propose des contrats d'allocation d'études. Des démarches sont également menées dans les écoles de Nancy pour le recrutement de kinésithérapeutes et d'ergothérapeutes. Enfin, un psychologue du travail a été recruté pour le GHT (20 % pour BLD/FV), et un recrutement est également en cours pour un contrôleur de gestion financière.
2. Sollicitation systématique des IDE du Breuil vers le Hautbois en raison de l'absence de présence infirmière au Hautbois 24h/24, situation qui entraîne une mise en difficulté des agents et une dégradation des conditions de travail sur les deux services.
La direction des soins indique que des mesures organisationnelles doivent être engagées par l'encadrement, les équipes et le médecin du service sur le Hautbois. Un travail de révision des prescriptions est notamment attendu, en particulier concernant certains patients relevant de l'HAD, dont la prise en charge devra être ajustée pour garantir des interventions de jour, avec des interventions de nuit. Par ailleurs, il est demandé de recentrer les missions des aides-soignants sur le site du Hautbois. La direction rappelle que les interventions des IDE du Breuil sur le Hautbois doivent rester exceptionnelles. Enfin, il est impératif de tracer et de quantifier précisément le temps d'intervention des IDE du Breuil. Ces données serviront à la direction des soins pour objectiver la situation et réajuster l'organisation.FO rappelle avec fermeté que le service du Hautbois requiert une présence infirmière effective 24h/24. Il souligne également que les effectifs du Breuil doivent être maintenus au complet en permanence, sans être fragilisés. FO dénonce une organisation qui met durablement en insécurité le service du Breuil afin de pallier le refus de la direction de procéder aux recrutements nécessaires sur le Hautbois. Il considère cette situation comme inacceptable et non soutenable
3.Concernant la nouvelle organisation du temps de travail,
la direction indique qu'à ce jour, aucun retour de propositions n'a été transmis par les services de soins. Un état des lieux sera prochainement réalisé par service au niveau du GHT, afin de permettre à la DRH de relancer la démarche. La direction estime qu'il n'y a pas d'urgence sur ce dossier et précise que la mise en application initialement envisagée au 1er juillet n'est désormais plus envisageable. C'était l'une des demandes de FO, cette décision constitue une bonne nouvelle, permettant de laisser davantage de temps à la négociation au niveau local.
4.Protection sociale complémentaire et la mise en place de la mutuelle obligatoire : la direction indique être en attente d'une décision gouvernementale.
5.Destination des anciens locaux de la pharmacie sur le site de FV : la direction précise qu'aucun projet n'est actuellement validé. Lors des prochaines instances, un projet de relocalisation du service informatique dans ces locaux sera présenté. Il est également précisé que le service informatique conservera aussi ses locaux sur le site de Bar-le-Duc.
6.Etat d'avancement du projet de transfert Chanoi ou Verdilat vers le site anciennement des Mays : la direction indique qu'à ce jour, aucun élément n'est validé. La direction des soins précise que des réunions de service seront organisées afin d'échanger sur ce sujet avec les équipes soignantes. Force Ouvrière interroge les modalités pratiques du déménagement et demande qui en assurera la réalisation. Le syndicat rappelle que les soignants n'ont pas vocation à effectuer des tâches de déménagement et souligne la nécessité de prévenir tout risque d'accident du travail.
7.Force Ouvrière demande s'il existe un historique des déclenchements des dispositifs d'alarme pour travailleurs isolés (DATI) : la direction répond ne pas disposer de cette information à ce stade et indique qu'elle va étudier la question.
8.Le syndicat FO interroge également la tenue d'une nouvelle élection de la CSIRMT. La direction des soins précise que celle-ci est prévue au cours du premier semestre 2027.
9.FO demande si la cellule Prodo est rattachée à une UF. La direction répond par l'affirmative et précise qu'un budget spécifique est prévu pour le temps agent. Elle indique également qu'un avis de candidature sera publié afin de former de nouveaux thérapeutes.FO rappelle que ces professionnels doivent pouvoir être détachés de leurs services d'origine ou, à défaut, être rémunérés en heures supplémentaires afin de pouvoir exercer pleinement leurs missions, une situation qui demeure complexe depuis quatre ans.
10.Taux d'occupation des lits en psychogériatrie et sa baisse constatée ces dernières années, la direction indique ne pas avoir d'explication précise. Force Ouvrière rappelle qu'il existe parfois des freins en intra pour l'orientation de patients vers ce service. Le syndicat interroge ainsi la possibilité de revoir les critères d'admission en psychogériatrie. La direction répond que ces critères sont établis depuis plusieurs années, qu'ils sont spécifiques au service et qu'il convient de s'y conformer. Par ailleurs, la direction indique que si le service demeure durablement sous-occupé, une réflexion devra être engagée sur son avenir, dans un contexte de tension en ressources soignantes sur le reste de l'établissement, ce que Force Ouvrière redoute depuis plusieurs mois.
11.Une nouvelle fois, Force Ouvrière souligne l'inégalité des moyens syndicaux au sein de l'établissement et demande que la réglementation soit appliquée de manière uniforme pour l'ensemble des organisations syndicales.
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