S'il est reproché à FO d'être redondant dans ses remontées de terrain et dans les situations concrètes signalées, c'est parce que Force Ouvrière continue d'être régulièrement sollicitée par des agents en situation de détresse et de souffrance au travail.
La direction est informée, les signalements existent, les témoignages également. Pourtant, sur le terrain, les agents constatent encore trop peu d'actions concrètes. Les mêmes dysfonctionnements persistent et de nombreux soignants ne se sentent ni entendus, ni soutenus.
Aujourd'hui, plusieurs professionnels expriment le sentiment d'être confrontés à un mode de management générateur de pression, de désorganisation et d'épuisement :
- ordres et contre-ordres permanents
- exigences variables selon les personnes
- manque d'équité dans les décisions
- pression constante sans réelle prise en compte des réalités du terrain.
Pour FO, les règles doivent être les mêmes pour tous. Ce qui est demandé aux uns doit également s'appliquer aux autres.
Les agents ont besoin :
- de respect
- de cohérence
- de stabilité
- d'écoute
- d'un management humain, responsable et juste.
Il est urgent de remettre du bon sens, de la logique, de la souplesse et surtout de l'humain dans le fonctionnement de l'hôpital. Les soignants ne peuvent plus continuer à supporter seuls les conséquences d'une organisation parfois déconnectée du terrain.
FO continuera à défendre :
- des conditions de travail dignes
- l'équité entre les agents
- la reconnaissance des professionnels
- un hôpital où l'humain passe avant la pression administrative.
FO ne souhaite pas faire de généralités, mais simplement relayer et faire entendre la détresse exprimée par certains agents confrontés à des situations de souffrance au travail.