À compter du 1er juin 2026, le SMIC sera revalorisé de +2,45 %. Une augmentation présentée comme une mesure de protection du pouvoir d'achat face à l'inflation et au coût de la vie.
Mais pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière, aucune revalorisation générale du point d'indice n'est annoncée.
Cette nouvelle hausse du SMIC met une nouvelle fois en lumière le tassement des grilles salariales dans les catégories C et B. Plusieurs échelons se retrouvent au niveau du SMIC, voire en dessous, nécessitant des ajustements techniques sans réelle amélioration des carrières ni reconnaissance des qualifications.
Pendant que les prix de l'énergie, de l'alimentation et du logement continuent d'augmenter, les personnels hospitaliers voient leur pouvoir d'achat reculer malgré leur engagement quotidien au service des patients.
Pour FO, cette situation n'est plus acceptable.
FO revendique :
- une augmentation générale des salaires ;
- le dégel et la revalorisation du point d'indice ;
- une véritable reconnaissance des métiers hospitaliers ;
- des grilles salariales cohérentes et attractives.
- Les agents hospitaliers ne peuvent pas être les oubliés du pouvoir d'achat.
FO continue de défendre :
✔ Des salaires dignes
✔ La reconnaissance des qualifications
✔ Le maintien du pouvoir d'achat
✔ Une Fonction Publique Hospitalière attractive
Pouvoir d'achat : FO agit et revendique
Face à la dégradation continue du pouvoir d'achat des agents hospitaliers, FO intervient à tous les niveaux pour défendre les salaires et les conditions de travail des personnels de la Fonction Publique Hospitalière.
FO agit concrètement :
- en participant aux négociations nationales dans la Fonction Publique
- en interpellant le gouvernement et les directions hospitalières
- en déposant des revendications lors des instances locales et nationales
- en mobilisant les agents par des actions, rassemblements et journées de grève
- en défendant individuellement et collectivement les personnels.
FO rappelle qu'une simple revalorisation automatique du SMIC ne peut pas remplacer une véritable politique salariale pour les agents hospitaliers.
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