Depuis le 1er janvier 2026, les directeurs d'hôpital sont désormais concernés par le RIFSEEP "Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel ", qui remplace l'ancien régime de la PFR. Un nouveau système indemnitaire qui peut conduire, selon les fonctions exercées, à des montants de primes particulièrement élevés.
Jusqu'à 63 000 € d'IFSE par an
Le RIFSEEP repose notamment sur l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE).
Son montant dépend principalement des fonctions exercées, du niveau de responsabilité et du classement du poste.
Selon la situation, les montants peuvent atteindre :
27 200 € par an pour le socle d'un directeur logé du 1er grade ;
34 000 € par an pour le socle d'un directeur non logé du 1er grade ;
63 000 € par an pour les fonctions relevant du groupe le plus élevé, soit jusqu'à 5 250 € brut par mois.
Un complément annuel pouvant atteindre 15730€
À l'IFSE peut s'ajouter le Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
Celui-ci est lié notamment à l'engagement professionnel et à la manière de servir.
Son plafond peut atteindre 15 730 € par an.
???? Ainsi, dans certaines situations, IFSE + CIA peuvent représenter jusqu'à 78 730 € de primes par an, sans compter certaines majorations pouvant notamment être liées à l'intérim ou aux directions communes.
Des plafonds réglementaires, pas des montants automatiquement versés
FO tient à rappeler que ces chiffres correspondent à des socles et plafonds réglementaires.
Ils ne signifient donc pas que chaque directeur d'hôpital percevra automatiquement ces montants.
Le niveau de l'indemnité dépend notamment du poste occupé, de ses responsabilités et des règles applicables à la situation de l'agent.
Qui est concerné ?
Le dispositif concerne principalement les directeurs d'hôpital relevant du corps statutaire, ainsi que certaines situations particulières prévues par les textes, notamment en matière de détachement.
Les directeurs recrutés comme contractuels ne bénéficient pas automatiquement du RIFSEEP : leur rémunération et leurs éventuelles primes dépendent notamment de leur contrat et des dispositions applicables.
FO : des écarts qui interrogent
Alors que les personnels hospitaliers sont confrontés quotidiennement aux sous-effectifs, à l'augmentation de la charge de travail et à la dégradation des conditions de travail, les montants indemnitaires pouvant être attribués aux plus hauts niveaux de responsabilité interrogent nécessairement.
Pour Force Ouvrière, la question de la reconnaissance financière du travail concerne tous les personnels hospitaliers.
Les agents hospitaliers, quelle que soit leur catégorie, doivent pouvoir bénéficier d'une véritable reconnaissance de leurs responsabilités, de leurs compétences et de leurs contraintes professionnelles.
À l'hôpital, la reconnaissance doit être pour tous !
FO Centre Hospitalier de Bar-le-Duc / Fains-Véel
Défendre les agents, leurs droits, leurs salaires et leurs conditions de travail : c'est notre engagement.
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