Le dialogue social au sein des hôpitaux, en particulier avec Force Ouvrière (FO), est centré sur la défense des droits des salariés, la promotion de meilleures conditions de travail, et la garantie d'un service public de santé de qualité. FO est l'un des syndicats majeurs en France, actif dans le secteur hospitalier et représenté dans de nombreux établissements de santé.
Recrutement médical pour le site de FV :
Force ouvrière évoque le départ prochain d’un médecin stagiaire associé, comment son absence va être compensée en sachant qu’elle intervient aussi sur le pôle handicap et personnes âgées. Un médecin généraliste sera-t-il recruté pour ces services, où la prise en charge médicale et le suivi des patients sont déjà complexes ? La direction répond que le départ de docteur Mitroiu est en cours de discussion avec la DAM (direction des affaires médicales). Le recrutement d’un médecin généraliste sénior sur l’établissement est toujours en cours sans succès à ce jour. Si ce n’est le docteur Mitri qui devrait intervenir du 1er novembre au 20 décembre.
Recrutement paramédical :
Les difficultés sont toujours les mêmes pour le recrutement sur la psychiatrie.
Le standard :
FO rappelle que nous sommes en octobre et on ne sait toujours pas qui reprend l’encadrement et la gestion des plannings sur le standard. La direction annonce que le nouveau cadre sera présenté aux agents lors de la réunion de service du 24 octobre.
Haut bois : Plusieurs points ont été portés à notre attention :
Des agents se plaignent de subir des pressions de la part de leurs collègues depuis l’enquête. Ces derniers leur reprochant sans cesse d’avoir pris la parole par exemple. Cela crée une ambiance de travail pesante, et certains agents disent venir travailler avec une réelle appréhension. La direction prend note et dit qu’il est indispensable de mener à bien les différentes actions suite à l’audit et faire travailler les professionnels ensemble autour de valeurs qu’ils partagent pour réduire avec le temps ces situations. Cela confirme qu’une nouvelle enquête à ce stade ne ferait que relancer des tensions déjà sous-jacentes.
Le planning des infirmières n’est pas librement accessible dans le service, comme il devrait l’être. Il semblerait qu’il soit en permanence placé dans l’unité Alzheimer, puisque les IDE interviennent aussi dans ce service. Les agents ont déjà signalé ce problème à l’encadrement, mais sans résultat. Force Ouvrière rappelle que les plannings doivent rester disponibles à tout moment par les agents.
L’équipe a fait la demande d’un chariot de soins afin de pouvoir travailler de manière organisée et efficace. En réponse elle a reçu un ancien chariot de pharmacie, identique à ceux utilisés pour la dispensation des traitements hebdomadaires, qui est totalement inadapté à leur demande et non fonctionnel.
Les IDE demandent un véhicule pour se déplacer entre le haut bois et l’unité Alzheimer, deux sites géographiquement très éloignés. Actuellement, elles disposent d’un vélo, ce qui est inadapté en cas de pluie et de neige. FO rappelle qu’elles ne sont pas tenues d’utiliser leur véhicule personnel. De son côté la direction a fait une demande au service logistique il y a deux semaines, et invite l’encadrement à relancer.
Force Ouvrière souhaite savoir où se trouve le registre des dangers graves et imminents, qui, par ailleurs, doit être accessible 24h sur 24. D’après la direction, une procédure d’utilisation est en cours de rédaction pour présentation à la prochaine F3SCT.
Force Ouvrière souhaite savoir où en est notre demande concernant un local de travail plus fonctionnel que celui dont nous disposons actuellement. Pour rappel, cette demande date de 2ans et reste sans réponse. Force ouvrière demande une équité entre l’ensembles des organisations syndicales. La direction répond que cela fera l’objet d’un échange dans le cadre du travail sur le protocole d’accord syndical…
Force ouvrière reste à l’écoute et présente pour le bien- être des agents.
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