Comment un syndicat peut-il accepter de négocier en secret, sans tenir informés les agents, qui sont pourtant les principaux concernés ?
Le directeur envisage de revoir les accords locaux relatifs au temps de travail. Le syndicat FO n’est pas contre cette révision, tant qu’elle vise une réelle amélioration des droits des agents. Toutefois, les conditions et les objectifs de M. Guidoni ne vont clairement pas dans ce sens.
À plusieurs reprises, M. Guidoni a exprimé sa volonté de défendre les 35 heures strictes, ce qui implique la suppression des RTT. Son but semble être de réaliser des économies en réduisant le nombre d’heures de travail quotidien pour une charge équivalente. Cela entraînerait une augmentation de la cadence de travail et une diminution des jours de repos annuels, ce qui va à l’encontre des attentes du syndicat FO.
M. Guidoni mène des négociations à l’échelle du GHT, ce qui manque de légitimité. En effet, les discussions sur le temps de travail doivent se faire au sein de chaque établissement, au plus près des agents et de leurs réalités. FO valorise la proximité avec les agents comme principe fondamental.
De surcroît, M. Guidoni impose aux syndicats de ne pas informer les agents des négociations en cours, leur demandant de traiter ces sujets en toute discrétion. Comment un syndicat peut-il accepter de négocier sans en informer les agents, qui sont les premiers concernés ?
C’est pourquoi le syndicat FO de Bar le Duc/Fains-Veel, Verdun/ ST Mihiel, Saint Dizer, CH haute Marne « CHHM », Montier en Der, Joinville, Wassy refusent de participer à cette pseudo-négociation et exige de véritables négociations locales, visant à améliorer les droits des agents.