Bien que l'instance CSE ait été boycottée par l'UNSA et la CFDT, nous tenons à faire preuve de la plus grande transparence concernant le protocole relatif à l'organisation du temps de travail et des repos.
Il est important de rappeler que ce point ne faisait l'objet que d'une information, et non d'une consultation nécessitant un avis formel de l'instance.
Malgré l'absence de certaines organisations syndicales lors de cette réunion, nous estimons essentiel que l'ensemble du personnel soit informé du contenu de ce protocole.
La clarté et la circulation de l'information ne doivent pas pâtir de postures syndicales.
À quoi devons-nous nous attendre ?
Passage imposé aux 35h : fin des RTT pour tous.
❗ Plus de 700 agents de Bar-le-Duc / Fains-Véel ont signé pour les conserver... ignorés !
Cycles de travail éclatés : de 1 à 12 semaines, une flexibilité à sens unique.
Compteurs remis à zéro : vos heures envolées avec la mise en place du nouveau logiciel GTT.
Semaine de 4 jours ? Seulement si le poste le permet : inégalitaire et flou.
Badge “tout-en-un” : contrôle des horaires, accès au self, session de travail, tenues... Big Brother arrive.
Jours fériés : seuls ceux travaillés seront récupérés.
Congés d’été : imposés en 2 ou 3 semaines, il n’est donné de priorité dans le choix de ses périodes de congés annuel à un agent chargé de famille sauf cas particulier ???
Et ce n’est pas tout...
- Quid des 12h ? Reviendront-ils sous forme de 4 jours en 9h ? Rien n’est clair.
- Télétravail ? Oui... mais pas pour tout le monde.
- Des zones d’ombre, encore et toujours, qui annoncent des inégalités et des tensions entre services.
❌ UNE DÉCISION IMPOSÉE, NON NÉGOCIÉE
Ce protocole est imposé par la direction du GHT, validé par 3 syndicats minoritaires. Pour rappel FO GHT EST MAJORITAIRE.
Et pourtant, ce sont ces minoritaires qui engagent l’ensemble des agents.
Cherchez l’erreur !
- FO GHT dit NON à cette réforme subie.
- FO GHT dit OUI à la défense des droits des agents.
- FO GHT revendique le respect des engagements, des équilibres de vie et des acquis !
CE QUI VOUS ATTEND
Le déploiement est prévu entre juillet 2025 et juin 2026, en plusieurs phases.
Préparez-vous à une refonte en profondeur de vos conditions de travail, sans votre accord.
✊ FO GHT RESTE FERMEMENT OPPOSÉ AU PROTOCOLE
Parce que :
- Nous refusons la perte des RTT
- Nous refusons l’effacement des compteurs
- Nous refusons la surveillance généralisée
- Nous refusons une réforme menée sans transparence, sans égalité, sans justice
AGENTS DU GHT : NE RESTEZ PAS SILENCIEUX !
Ce que FO GHT défend, ce n’est pas une idéologie :
C’est votre quotidien, votre équilibre, votre dignité.
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