F3SCT
Bilan des accidents de travail
Période : 1er avril – 31 mai 2025
Une commission se tiendra ce jeudi entre le secrétaire de la F3SCT, la médecine du travail et la direction.
Tableau de suivi des FSEI
Période : 1er avril – 31 mai 2025
Rappel : Toutes les FSEI ne sont pas présentées aux instances.
Le déclarant doit bien remplir la « typologie » afin que l’information soit prise en compte dans l’iteme QVT.
Procédure « Renfort de professionnels lors d’un DATI en unité de soins »
La procédure est en cours de réajustement et sera présentée à la prochaine instance.
Elle n’est donc pas applicable pour le moment.
FO demande si les ASH peuvent intervenir.
La DSI répond que les ASH peuvent intervenir sur un PTI dans leur propre service, mais ne doivent pas se déplacer sur un PTI dans un autre service.
Organisation IDE USLD / UASA
La direction des soins a présenté oralement la nouvelle organisation (le document n’a pas été communiqué en amont).
Ce point est mis en information.
Objectif : assurer la présence d’une IDE 7 jours sur 7 sur l’UASA, qui compte actuellement 1 IDE à 100 % mais manque 75 % de présence.
Pour combler ce manque, les IDE de l’USLD interviendront en journée complète.
Un recrutement d’une IDE à 100 % est en cours pour cet été, au sein de l’USLD.
Déménagement du CMP enfant de BLD
De nouveaux locaux en location ont été trouvés « rue Marbot».
Un rapport de contrôle technique et une visite des pompiers ont été réalisés pour assurer la conformité de sécurité.
Une demande d’ouverture est en cours de dépôt.
Le déménagement est prévu au second trimestre.
FO approuve ce point.
Déploiement des DAE
6 DAE seront ajoutés sur le CH et les Cépages.
2 DAE seront ajoutés sur le CHS.
Les archives sur le site de FV
· Problème de surcharge de poids au m2 sur la dalle, une étude est en cours pour mieux repartir la charge sur la surface totale du bâtiment qui de base n’est pas adapté pour cela.
HAD
· Piste d’amélioration de leurs locaux actuels pour avoir plus de place. Le service vit un accroissement de son activité, 120 places à ce jour et augmentation prochaine à 150.
L’hôpital rencontre des problèmes avec son parc d’imprimantes, le prestataire actuel n’intervenant pas selon les besoins. Toutefois, le contrat en cours reste valable jusqu’en 2028.
CSE
Bien que les instances du CSE aient été boycottées par l’UNSA et la CFDT, nous souhaitons faire preuve de la plus grande transparence concernant le protocole relatif au temps de travail et aux temps de repos.
Il est important de rappeler que ce point ne relevait que d’une information, et non d’une consultation nécessitant un avis formel de l’instance.
Malgré l’absence de certaines organisations syndicales lors de cette réunion, nous estimons essentiel que l’ensemble du personnel soit informé du contenu de ce protocole. La clarté et la circulation de l’information ne doivent pas pâtir de postures syndicales.
Actualité précédente :
PROTOCOLE TEMPS DE TRAVAIL : FO GHT DIT NON !
Actualité suivante :
NON ,NOUS NE FAISONS PAS RIEN!!!!!