Retour de la F3SCT du mardi 10 mars 2026

Les membres de la F3SCT ont procédé à l'approbation des comptes rendus des réunions suivantes : F3SCT du 9 décembre, 12 janvier et du 10 février.
Ces trois comptes-rendus ont été approuvés à l'unanimité. Ils sont consultables sur l'application Bluekango.

Bilan des accidents du travail (1er novembre 2025 – 31 janvier 2026) :

Force Ouvrière constate un nombre important d'AES, ainsi que de nombreux accidents liés à la manutention. Nous avons demandé si les formations de prévention étaient bien mises en place. Nous rappelons que ces formations sont essentielles, mais elles ne peuvent être efficaces que si les effectifs permettent aux agents de quitter leur service pour y participer. Or, cela n'est actuellement pas possible dans de nombreux services des deux sites, en raison de réductions d'effectifs au fil du temps.
Nous avons également souligné que l'augmentation des AES pourrait être liée à la surcharge de travail. Quand les équipes manquent de temps, les soignants doivent réaliser les soins dans des conditions difficiles, ce qui augmente les risques d'accidents. Enfin, il a été rappelé que la prise en charge d'un AES doit être rapide lorsqu'un agent se présente aux urgences. Force Ouvrière s'interroge donc : tous les moyens nécessaires sont-ils réellement en place pour garantir cette prise en charge dans les délais ?

Tableau de suivi des événements (1er novembre 2025 – 31 janvier 2026) :

L'analyse du tableau de suivi révèle de nombreux signalements de stress, harcèlement et violences dans certains services, souvent ignorés par la direction. Force Ouvrière constate que le manque d'effectifs empêche les agents de suivre la formation Oméga, pourtant essentielle pour gérer ces situations. La réduction des effectifs au fil des années entraîne aujourd'hui : surcharge de travail, tensions et agressivité dans les services, dégradation des conditions de travail, entretien et hygiène des locaux parfois négligés. Force Ouvrière déplore que la direction ne tienne pas compte des alertes des représentants du personnel.

Suivi du DUERP – retour de la visite de la médecine A3 (juin 2025) et HAD :

Plusieurs risques prioritaires ont été identifiés, notamment un mobilier inadapté à remplacer. La direction prévoit de choisir le nouveau matériel en concertation avec les agents. Pour l'HAD, les locaux sont inadaptés, le manque d'espace est problématique et le logiciel ne permet pas de travailler correctement.
Il a été aussi relevé une charge de travail importante, étonnamment cela rejoins une fois de plus ce que FO dénonce depuis plusieurs années. Force Ouvrière restera vigilante sur la mise en œuvre des actions lors des prochaines F3SCT.

Bilan de la visite du 13 janvier au service restauration :

Plusieurs points d'amélioration ont été identifiés : investir dans un sol sans joints et résistant à l'humidité, rénover la salle dite « Éléphant bleu », investir dans des machines pour le lavage des chariots. La médecine du travail va réaliser des mesures du niveau sonore et prévoit également la mise en place de bouchons auditifs personnalisés pour les agents si nécessaires. Force Ouvrière sera attentive au respect du calendrier des travaux et à la mise en place concrète des actions annoncées.

Questions de Force Ouvrière

Calendrier des visites de services du DUERP 2026 :
La prochaine visite aura lieu le 14 avril pour le Breuil. Suivront ensuite le service technique de Bar-le-Duc, le Verdilat et le Camps. Les dates précises seront communiquées ultérieurement.

Enveloppe CLAC 2021 non utilisée :
Force Ouvrière a interrogé la direction pour savoir si l'enveloppe CLAC 2021 (environ 60 000 € ) non utilisée pouvait encore être consommée. La DRH indique avoir relancé l'ARS et être dans l'attente d'une réponse.

Borne de recharge cartes SELF – site de FV :
Force Ouvrière a demandé la mise en place d'une borne de recharge des cartes SELF sur le site de FV. La direction répond qu'il n'y aurait pas suffisamment de passage au self pour justifier l'installation d'une borne et précise qu'une application mobile permet d'acheter son repas. Force Ouvrière rappelle que : si l'on souhaite une égalité entre les 2 sites, il est légitime que FV dispose également d'une borne de recharge. Les téléphones portables ne sont pas utilisables dans les services, ce qui rend cette solution peu adaptée. Pour Force Ouvrière si le self de FV est peu fréquenté, c'est surtout parce que les soignants travaillent avec des effectifs minimums et ne peuvent pas quitter leur service pour aller se restaurer comme cela pouvait encore se faire il y a plusieurs années en arrières . Cela confirme une fois de plus le manque de personnel dans les services.

Procédure neige :
Force Ouvrière a demandé à obtenir la procédure neige actuellement en vigueur dans l'établissement, notamment pour le site de FV. (Pas obtenu). Lors du dernier épisode neigeux, le site de FV est resté bloqué tout un week-end à cause de la neige et du verglas. Cette situation a présenté un risque pour les familles,
les soignants, les patients se rendant à la cafétéria, ainsi que pour les prestataires extérieurs (linge, cuisine, etc.). La direction indique que la procédure sera revue, notamment concernant l'organisation des astreintes pour le site de FV.

Conditions de travail au HautBois :
Force Ouvrière constate que les IDE du Breuil interviennent de plus en plus la nuit au HautBois pour réaliser des soins, révélant une surcharge de travail dans ce service. Nous rappelons que la fiche de poste de la veilleuse a déjà été alourdie « en concertation avec l'encadrement et la DSI », que la population accueillie
est vieillissante, et que de nombreux soins, notamment réalisés par les IDE, doivent être effectués presque chaque nuit. Dans ces conditions, Force Ouvrière estime indispensable d'avoir deux soignants la nuit, dont au moins une infirmière, également pour des raisons de sécurité. La direction des soins répond que certains soins peuvent être pris en charge par l'aide-soignante et indique qu'un tableau de suivi des interventions des IDE du Breuil au HautBois a été mis en place. Force Ouvrière invite les agents du Breuil à renseigner systématiquement ce tableau à chaque intervention et à effectuer des FSEI chaque fois que nécessaire. Force Ouvrière restera très vigilante sur cette situation et continuera de défendre la présence de deux agents la nuit au HautBois.

Documents demandés par Force Ouvrière : Force Ouvrière a demandé à la direction la transmission de plusieurs documents obligatoires, notamment : Le rapport annuel de la SSCT (Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail), qui doit être présenté chaque année, (non connu de la direction), le PAPRiPACT (Plan d'Action pour la Prévention des Risques et l'Amélioration des Conditions de Travail) complet des années précédant 2025. À ce jour, ces documents ne nous ont toujours pas été transmis.