Conditions de travail dégradées, manque d'effectifs, fatigue des équipes…Les agents hospitaliers subissent déjà une pression énorme.
IL EST INACCEPTABLE QUE DES VIOLENCES S'AJOUTENT ENTRE COLLÈGUES.
STOP !
Force Ouvrière le rappelle clairement : aucune situation ne justifie : les cris, les insultes, les humiliations, les menaces, les pressions ou intimidations, le harcèlement moral.
Ces comportements détruisent les équipes et mettent en danger la qualité des soins.
NOUS SOMMES DES SOIGNANTS, PAS DES ADVERSAIRES
Le travail à l'hôpital repose sur : le respect, l'entraide, la communication, la solidarité entre agents.
Les tensions doivent se régler par le dialogue, pas par la violence.
LA DIRECTION A DES OBLIGATIONS
La direction ne peut pas fermer les yeux. Elle a l'obligation légale de protéger les agents contre : les violences au travail, le harcèlement, les situations de conflit dégradées.
Obligation de sécurité de l'employeur : Article L4121-1 du Code du travail
Interdiction du harcèlement moral : Article 222-33-2 du Code pénal
Obligation de protection de l'employeur public : Article du Code général de la fonction publique – Article L134-1
Quand un agent est victime, la direction doit agir.
AGENTS : NE RESTEZ PAS SEULS
Si vous êtes confronté à une situation de violence :
➡ signalez les faits
➡ alertez vos représentants du personnel
➡ contactez votre syndicat.
FORCE OUVRIÈRE NE LAISSERA PAS LES AGENTS SE FAIRE MALTRAITER.
ENSEMBLE, DÉFENDONS : LE RESPECT – LA DIGNITÉ – LA PROTECTION DES SOIGNANTS
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