Avenir de la psychogériatrie
À ce jour, le service compte 23 patients. FO alerte à nouveau sur le fait que plusieurs services, en intra comme en extrahospitalier, adressent des demandes d'orientation vers la psychogériatrie, mais reçoivent des refus en retour. Les motifs de refus évoqués sont fréquemment l'âge, la stabilité clinique du patient, ou l'exigence qu'un projet d'avenir soit déjà formalisé avant l'admission. Pour FO, un travail de fond, en concertation avec l'équipe médicale, doit être engagé afin d'augmenter les entrées, avant même d'envisager une diminution du capacitaire. La direction indique ne pas avoir eu connaissance de ces difficultés en dehors des signalements de FO et souhaite que ses problématiques lui soient communiquées par les différents intervenants « médecins et cadre de santé ». Elle s'engage à solliciter les médecins et les structures environnantes pour favoriser davantage les admissions en psychogériatrie. À ce stade, aucune décision n'est prise. FO considère qu'une équipe dynamique ne doit pas subir des aléas qui entravent les perspectives d'admissions futures.
Point sur les interventions des IDE du Breuil vers le Hautbois :
La Direction indique que des démarches de recrutement d'infirmiers(ères) diplômé(e)s d'État (IDE) pour les MAS sont actuellement en cours. Force Ouvrière souligne que ces recrutements concernent essentiellement la présence IDE en journée et ne répondent pas à la problématique rencontrée la nuit, période durant laquelle aucun temps infirmier n'est prévu sur le Hautbois. FO rappelle que les mêmes difficultés persistent depuis plusieurs mois. En effet, l'agent de nuit du Hautbois sollicite régulièrement le déplacement de l'IDE du Breuil pour des actes qui ne relèvent pas toujours d'une intervention infirmière justifiée. Pour FO, cette situation traduit un manque de discernement dans l'évaluation des besoins et entraîne des déplacements qui pourraient être évités. L'organisation actuelle ne semble donc pas adaptée aux besoins réels du service. FO considère que si des soins infirmiers sont nécessaires de manière régulière durant la nuit, il convient alors d'en tirer les conséquences organisationnelles et de créer un poste d'IDE de nuit dédié, plutôt que de continuer à solliciter systématiquement les IDE du Breuil.
Recrutements médicaux et paramédicaux :
À ce jour, aucune piste de recrutement n'a pu être concrétisée concernant les médecins généralistes. Concernant les médecins psychiatres, la situation reste inchangée. Le couple de candidats pressentis, dont l'arrivée était attendue, ne donne désormais plus de nouvelles à l'agence d'intérim. Sur le plan paramédical, la Direction indique être actuellement dans une phase active de réalisation des entretiens de recrutement. Elle précise poursuivre ses efforts afin de répondre au mieux aux besoins des services et de pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais.
Projet d'organisation en horaires de 12 heures pour les services volontaires :
La Direction indique ne pas être opposée à la mise en place d'une période d'expérimentation des horaires en 12 heures dans les services qui en feraient la demande. Elle souligne toutefois que ce type d'organisation ne doit pas se faire au détriment du bien-être des professionnels ni de la qualité de l'accompagnement et des soins apportés aux patients. La Direction se déclare également favorable à l'étude d'autres modalités d'organisation du temps de travail, telles que des journées de 10 heures ou encore la mise en place d'une semaine de quatre jours avec des journées de 9 heures.
Critères de sélection et note d'assiduité :
FO souhaite obtenir des précisions sur les critères de sélection retenus pour les concours sur titres, et plus particulièrement sur les modalités de calcul de la « note d'assiduité » prise en compte dans le classement final des candidats. La Direction précise qu'il existe un barème national applicable à l'ensemble des établissements. Celui-ci attribue jusqu'à 3 points aux agents n'ayant enregistré aucun jour d'absence au cours de l'année précédant l'ouverture du concours. À l'inverse, les agents ayant cumulé plus de 30 jours d'absence sur cette même période obtiennent 0 point au titre de l'assiduité. La note d'assiduité est donc calculée sur la base des absences constatées durant l'année précédant l'ouverture du concours, conformément au barème national en vigueur.
Point sur l'approvisionnement en matériel informatique :
FO sollicite un point d'avancement concernant les demandes de matériel informatique formulées par plusieurs services. La Direction indique qu'elle va réexaminer ce dossier et relancer les démarches nécessaires afin d'évaluer les besoins recensés et d'apporter des réponses aux services concernés dans les meilleurs délais.
Remplacement de la directrice des soins intérimaire :
FO interroge la Direction sur la situation de la directrice des soins actuellement en intérim, et sur les modalités de son remplacement dans l'hypothèse où elle intégrerait l'Institut de formation. La Direction précise que, si celle-ci réussit son concours d'entrée, un poste sera publié afin d'assurer son emplacement. Elle indique également qu'un poste d'adjoint, à ce jour non pourvu, sera également ouvert.
Approvisionnement en badges d'accès à la machine à café :
FO signale un manque d'approvisionnement en badges permettant aux agents d'accéder à la machine à café située dans le hall de l'hôpital, donnant droit à des tarifs préférentiels. La Direction indique qu'elle va examiner la situation et procéder à une nouvelle commande de badges si nécessaire.